COLABEP- CONCERN LANDBANKERS ALLIANCE FOR BENEFITS & ENHANCEMENT PARTY CANDIDATES

Pls vote straight COLABEP Party -
Pres: CHUA, Lito
VP-Int: MEERA, Shirley
VP-Ext: FARAON, Marlon
Sec Gen: BENITEZ, Ces
Treas: DUMASIG, Bong
Asst Treas: DAA, Dandilo
Aud: BAGATSOLON, Yek

BOD-HO:
BAMBA, Abel
DE JESUS, Manny
LEONES, Weng
MAYNES, Pogs
HAYAO-PADILLA, Joan
POBLETE, Jaynol

BOD-Prov:
WIGAN, Atong
LIMJAP, Tess
MARTIZANO, Ferdie
BROTARLO, Sonia
ANTONIO, Mario
WONG, Christian
[Posted by my Globe Facebook SMS. Text F to 2123 for info.]

SIR SPECIALIST:

May the body be given the list of the aspiring candidates and their party name...sino sino po ang gustong tumakbo para naman malaman ng buong LBPEA... It would be unfair to just campaign for your group without giving us the members the opportunity to know and choose.


Pls vote straight COLABEP Party - Pres: CHUA, Lito; VP-Int: MEERA, Shirley; VP-Ext: FARAON, Marlon; Sec Gen: BENITEZ, Ces; Treas: DUMASIG, Bong; Asst Treas: DAA, Dandilo; Aud: BAGATSOLON, Yek; BOD-HO: BAMBA, Abel; DE JESUS, Manny; LEONES, Weng; MAYNES, Pogs; HAYAO-PADILLA, Joan; POBLETE, Jaynol; BOD-Prov:WIGAN, Atong; LIMJAP, Tess; MARTIZANO, Ferdie; BROTARLO, Sonia; ANTONIO, Mario; WONG, Christian.[Posted by my Globe Facebook SMS. Text F to 2123 for info.]

election na naman po baka puede pong ipost naman dito yon mga accomplishment ng mga re-electionist na incumbent pati na rin po yon profile ng mga bagong kandidato para may basehan naman ang mga botante.

may bago bang kandidato? wala naman yata puro lumang mukha at pangalan lang din....

"COLABEP- CONCERN LANDBANKERS ALLIANCE FOR BENEFITS & ENHANCEMENT PARTY CANDIDATES"

Sa mga kasamang officers nang LBPEA' "Baka naman puedeng isa-isahin na lang ang mga accomplishment na nagawa nyo para sa LBPEA ang i post nyo dito para malaman nang mga members kong karapatdapat pa kayong ibotong muli sa mga position na tatakbuhan nyo o kaya naman bigyan nyo na lang ang mga ibang aspiring candidate nang chance para ipakita naman nila ang mga gagawin at magagawa nila para sa union at members" o kaya self-check na lang " baka naman puedeng itanong nyo sa inyong mga sarili ano na ba ang nagawang nyong nakakabuti para sa union at members" at kong ang sagot nyo dito ay natatanggap nang inyong konsensiya at katanggap tanggap sa mga members ay karapatdapat pa kayong tumakbo at maging officer nang LBPEA kaibigan, at kong hindi naman, pagbigyan at suportahan na lang yong iba na may tunay na may pagmamalasakit para sa kapakanan nang union at members, maraming salamat po, at naway ang mga magagandang nagawa nang mga nakaraan LBPEA officer ay tularan at lalong pagandahin at pagbutihin, huwag naman na sanang gamitin yong "COLA at papalitan lang nang ibang kahulugan" para lang mag enganyo nang boboto sa inyo" baka naman i post nyo na lang ang mga plano at plataporma nyo para sa kapakanan nang union at members at gagawin nyo na lang pag kayo'y nanalo at naupo huwag na yong COLA baka maging Coca cola at "syncopado" pa, mabuhay ang LBPEA, muli maraming salamat

puede bang may picture ang mga candidates at least naman makilala namin.

Akala ko ba ung ibang miyembro ng COLABEP ay gustong magresign noong una, bat ngayon tatakbo muli???? ano ba ang meron sa LBPEA na pag natikman na ayaw ng bitawan??!!! hmmmm....... may naaamoy ako ah!!!!

di po namin mai-post dito ang ibang kandidato dahil wala pa po kaming kopya ng mga ito. siguro po ay mas mabuti kung ang comelec ang mag-post ng list of candidates para fair and square. this website is not for incumbent officers naman eh. open for all members of the association.

COLABEP stands for CONCERNED LANDBANKERS ALLIANCE FOR BENEFIT ENHANCEMENT and EMPLOYEE EMPOWERMENT PARTY. ito po ang partido namin noong una kaming tumakbo at ito pa rin po ang aming gagamitin ngayon.

tulad ng lagi kong sinasabi, lahat ng myembro ay may karapatang tumakbo bilang officer ng asosasyon. gaya rin ng karapatan ng bawat isa na pumili ng mga nararapat iboto. kami po ay tatakbong muli bilang isang grupo upang ipagpatuloy ang aming nasimulan at gawin ang mga maaari pa naming gawin para sa myembro.

muli ay nananawagan ako sa COMELEC na kung maaari ay sila na ang mag-post ng list of candidate dito.

salamat po.

Why vote the COLABEP?
1. For the past 4 years, LBPEA was able to maintain our HMO premiums, unlike to previous LBPEA administration, halos taon-taon nagtataas ang ating HMO Premium.
Dahil sa hindi po mapa implement ng management ang napa-approved na 30K, sa kadahilanang may mga batas na ngayon na nag-regulates sa mga additional at increases in benefits, the lbpea sa pamumuno ni Lito Chua, gumawa ng kaukulang hakbang, para ma maximize ang ating health care program, gumawa po ang LBPEA ng proposal to shift to Third Party Adminstration (TPA) na sa ating palagay ay higit na makikinabang dito tayong mga rank-n-file. Dahil sa pusigidong mapa approvahan ang TPA proposal , This is an effective move of the LBPEA beause ang medicard ngayon ay nababahala na mawala sa kanila ang 167 Million account, kaya ang medicard mismo ang nag request ng dialogue and make proposal na kung sa HMO parin tayo, same parin ang ating premium na ibabayad, at kung gusto natin ng TPA meron din silang TPA program na ini-offer ngayon.
2. 2008 .CNA, LBPEA was successfully negotiated 35T .CNA Incentives na napa approvahan at completo pong natanggap ng ating mga members walang labis walang kulang. Ang binayad na attys fee po ng lbpea ay P600k na kinuha po sa ating monthly dues. Sa Dating adminstration, 15K lang po ang ating nakuha at nag deduct pa ng more than 700 pesos para sa attorneys fees. Tumatagingting po na 4.8 to 5 million po ang binayad ng Dating LBPEA para sa atty fees.
Noong 2011.CNA we successfully negotiated at 35k “CNA Incentives” na kasama pa po ang middle mgt na nabigyan nito. Dito po sa 2011-CNA , since, puro mga non-economic aspects ang mga pinag uusapan, lbpea decided na hindi na kukunin ang serbisyo ng ating Legal retainers, marami namang lawyers sa mga rank-n-file, sila nalang ang ating na top at hingan ng payo pagdating sa mga legal aspects at dahil dito wala po tayong attorneys fees na ginagastos.
3. Interim Pay Plan - Per EO 180, anything fixed by law like compensation and allowances cannot be negotiated by the Union. Kaya obligasyon ng management na mapa implement yang ating pay plan. Sa kadahilanang hindi napa implement ng management ang ating pay plansa tamang panahon, LBPEA requested series of meetings with the management to speed-up the implementation of our pay plan. With the Help of of LBPEA members, we were able to come-up an interim pay plan wherein we are the benefited most. The rank-n –file received an increase of 35% as compared to middle mgt of 20% and Top mgt of 10%. Sa dating pay plan proposal ng management, the percentage increament used are the same in all levels kaya medyo dehado po tayo doon sa kanilang pay plan proposal. The management commissioned Wyatt to come-up with a total compensation pay plan, they are paying millions of pesos on this proposal na hindi naman nagagamit. LBPEA together with CAMAGGFI members passed a resolution to our President Noynoy Aquino, to speed-up the recommendation of the GCG who was created and had full blanket authority to recommend to all all GOCCs and GFIs on their Total Compensation Plan Program. Target ng GCG to come-up the recommendation on our final pay plan is on the 2nd quarter of 2013.
4. COLA and BEP - LBPEA conducted several meetings with the COLA petitioners for interventions. We were able to negotiate to lower the attorneys fees to 20% at magiging uniform na sa mga non-petitioners and petioners. Bago na distributes ang mga SPA for intervention, lumabas ang Court of Appeal decision ng COLAna favorable sa mga petitioners, dahil dito, nagbago at hindi na pumayag ang negotiators ng COLA petitioners at tinaas nila ulit yong Attorneys Fees to 35%.. Dahil sa hindi magkasundo ang magkabilang panig, hiniling ng lbpea na makipag meet sa Middle Management para mas lalong mapalawak ang coverage at magkaroon ng magandang bargaining sa mga petitioners. Hindi rin magkasundo, The middle management’s offer is only 10% of attorneys fees, dahil dito hindi naging successful ang negotiation. Final decision and resolution ng middle managementay hintayin ang decision ng Supreme Court, if ever favorable lang sa mga petioners, they will just make a demand letter to the management that they are also entitled of such COLA and similarly situated with the petitioners. Malamang papanigan yan ng management sa kadahilanang mas malaki yong makukuha nila kaysa atin.

Why vote the COLABEP?
1. For the past 4 years, LBPEA was able to maintain our HMO premiums, unlike to previous LBPEA administration, halos taon-taon nagtataas ang ating HMO Premium.
Dahil sa hindi po mapa implement ng management ang napa-approved na 30K, sa kadahilanang may mga batas na ngayon na nag-regulates sa mga additional at increases in benefits, the lbpea sa pamumuno ni Lito Chua, gumawa ng kaukulang hakbang, para ma maximize ang ating health care program, gumawa po ang LBPEA ng proposal to shift to Third Party Adminstration (TPA) na sa ating palagay ay higit na makikinabang dito tayong mga rank-n-file. Dahil sa pusigidong mapa approvahan ang TPA proposal , This is an effective move of the LBPEA beause ang medicard ngayon ay nababahala na mawala sa kanila ang 167 Million account, kaya ang medicard mismo ang nag request ng dialogue and make proposal na kung sa HMO parin tayo, same parin ang ating premium na ibabayad, at kung gusto natin ng TPA meron din silang TPA program na ini-offer ngayon.
2. 2008 .CNA, LBPEA was successfully negotiated 35T .CNA Incentives na napa approvahan at completo pong natanggap ng ating mga members walang labis walang kulang. Ang binayad na attys fee po ng lbpea ay P600k na kinuha po sa ating monthly dues. Sa Dating adminstration, 15K lang po ang ating nakuha at nag deduct pa ng more than 700 pesos para sa attorneys fees. Tumatagingting po na 4.8 to 5 million po ang binayad ng Dating LBPEA para sa atty fees.
Noong 2011.CNA we successfully negotiated at 35k “CNA Incentives” na kasama pa po ang middle mgt na nabigyan nito. Dito po sa 2011-CNA , since, puro mga non-economic aspects ang mga pinag uusapan, lbpea decided na hindi na kukunin ang serbisyo ng ating Legal retainers, marami namang lawyers sa mga rank-n-file, sila nalang ang ating na top at hingan ng payo pagdating sa mga legal aspects at dahil dito wala po tayong attorneys fees na ginagastos.
3. Interim Pay Plan - Per EO 180, anything fixed by law like compensation and allowances cannot be negotiated by the Union. Kaya obligasyon ng management na mapa implement yang ating pay plan. Sa kadahilanang hindi napa implement ng management ang ating pay plansa tamang panahon, LBPEA requested series of meetings with the management to speed-up the implementation of our pay plan. With the Help of of LBPEA members, we were able to come-up an interim pay plan wherein we are the benefited most. The rank-n –file received an increase of 35% as compared to middle mgt of 20% and Top mgt of 10%. Sa dating pay plan proposal ng management, the percentage increament used are the same in all levels kaya medyo dehado po tayo doon sa kanilang pay plan proposal. The management commissioned Wyatt to come-up with a total compensation pay plan, they are paying millions of pesos on this proposal na hindi naman nagagamit. LBPEA together with CAMAGGFI members passed a resolution to our President Noynoy Aquino, to speed-up the recommendation of the GCG who was created and had full blanket authority to recommend to all all GOCCs and GFIs on their Total Compensation Plan Program. Target ng GCG to come-up the recommendation on our final pay plan is on the 2nd quarter of 2013.
4. COLA and BEP - LBPEA conducted several meetings with the COLA petitioners for interventions. We were able to negotiate to lower the attorneys fees to 20% at magiging uniform na sa mga non-petitioners and petioners. Bago na distributes ang mga SPA for intervention, lumabas ang Court of Appeal decision ng COLAna favorable sa mga petitioners, dahil dito, nagbago at hindi na pumayag ang negotiators ng COLA petitioners at tinaas nila ulit yong Attorneys Fees to 35%.. Dahil sa hindi magkasundo ang magkabilang panig, hiniling ng lbpea na makipag meet sa Middle Management para mas lalong mapalawak ang coverage at magkaroon ng magandang bargaining sa mga petitioners. Hindi rin magkasundo, The middle management’s offer is only 10% of attorneys fees, dahil dito hindi naging successful ang negotiation. Final decision and resolution ng middle managementay hintayin ang decision ng Supreme Court, if ever favorable lang sa mga petioners, they will just make a demand letter to the management that they are also entitled of such COLA and similarly situated with the petitioners. Malamang papanigan yan ng management sa kadahilanang mas malaki yong makukuha nila kaysa atin.

Salamat sa pag post mo sa mga ginawa nyo kapatid na specialist at sa mga nagawa nyong ito kayo susukatin nang mga miembro nang union, gusto ko lang din iparating na sa mga accomplishment na ito ay concerted effort nang lahat nang mga members na may tunay na damdamin para sa kapakanan nang union, at sanay sa mga hakbang at plano na hindi pa nag materialize, sana naman ay may follow-up kayo na nandyan sa NEB, at sa mga hinaing nang bawat members maliit man o malaki na problema at concern ay bigyan din nang pansin at pag ukolan nang konting pagtingin at kalinga, upang lalong maramdaman nang bawat isa na bahagi sila nang union na nagmumula sa NEB, maraming salamat kapatid na specialist at sa lahat nang mga LBPEA officers na may tunay na pagmamalasakit sa kapakanan nang bawat members

baka wala nang ibang makuhang kandidato kaya pinagtyagaan na lang....

GARY wrote:
Even simple issue/s like explanation sa "Admonition" na some employees were deprived of some benefits like MIP3, hindi nila mafacilitate. Kung hindi maexplain ng concern Bank officer, ielevate nil sa CSC.

Ano na kaya ang action ng NEB dito.....

Opps sori i posted it twice. admin kindy delete.

GARY wrote:
Even simple issue/s like explanation sa "Admonition" na some employees were deprived of some benefits like MIP3, hindi nila mafacilitate. Kung hindi maexplain ng concern Bank officer, ielevate nil sa CSC.

Ano na kaya ang action ng NEB dito..

Sir Gary, ang guidelines ng admonition and its implementation ay way back pa po noong 1998. Sa madaling salita, napakatagal na po ng guidelines na to at tayo po ay nagpapasalamat dahil meron tayong member lawyer na nagbigay ng oras sa pagsaliksik nitong admonition cases natin. Utang po natin kay atty Sema dahil sa napakagaling ng kanyang explanation at depensa dito sa issues ng Admonition. In fact it was already brought out during the recent National convention with the Management aside po doon sa ginagawang formal letter sa kanila. Binigyan naman ng kaukulang pansin ng management ang nasabing issues, infact during the convention, Atty Mon disclosed that it was already in the legal department for review. humihingi lang naman sila ng paumanhin kung hindi basta-basta ma aksyunan ang ating request sa kadahilang medyo busy po sila during that time sa ating re-organization. Wala namang problema sa paggamit ng mgt ng word admonition, ang kanilang pagkakakamali lang ay ang pag pataw ng kaukulang sunctions na hindi po ito naayon sa batas. Ang ipinaglalaban lang naman natin dito na dapat every thing should be put into perspective. Ngayon kung talagang walang kaukungang aksyon dito ang management at patuloy na ini insist yong guidelines ng admonition. yong suggestion po ninyo ay pwede nating i considered. i elevate po natin to sa PSLMC (Public sector Labor Union Management Council) para once and for all magkaroon na resolution sa naturang issues.

1998 ba o 2008, ang pagkakaalam kasi namin ay EO 13, series of 2008

thanks for the correction sir ganaby way

as soon as we received the managements reply on this issues, at walang pagbababgo, gawin po namin yong inyong suggestions to elevate to CSC -PSLMC council for interpretations and resolution. salamat po sa sharing of ideas. The union can only be effective if their is active members participation.

Batman Wrote: re: MIP3 Update

i have talked to Atty. Cervantes and Atty. Vallada awhile ago regarding their reply to our letter. I have mentioned that the members are waiting for their answer. they committed to give us their response within the year.


timbradley and others:

i am really sorry for my error, it should be within the week and not within the year. my sincere apology for my mistake.

i have mentioned also the matter of compliance with 15 days period of replying to a letter.

again sorry po for my mistake. di ko lang po talaga napansin agad na mali ang naipost ko.

Parang mas tama ata yung unang naipost ni batman dito na sasagutin nila ang issue within the year at di yung within the week...

Suggestion lang po mga kapatid sa NEB baka d lang sa CSC - PSLMC i elevate yan baka puede rin i elevate na rin sa Office of the President sa Malacanan para naman malaman nang ating pangulong PNoy kong ano ang tunay na nangyayari sa LandBank at di lang puro papogi at mga magaganda ang ipinapakita at nakikita sa LandBank, cc ang Ombudsman na rin kong puede, Maraming salamat po

specialist wrote:

as soon as we received the managements reply on this issues, at walang pagbababgo, gawin po namin yong inyong suggestions to elevate to CSC -PSLMC council for interpretations and resolution. salamat po sa sharing of ideas. The union can only be effective if their is active members participation.

Paano pag wala tayong maantay na reply??? Kantahin na lang natin ang " maghintay ka lamang" hehehe

AY NAKU NAMAN "AANHIN PA ANG DAMO" KUNG PATAY NA ANG KABAYO

Matagal talaga ang magiging resolution ng kasong eto, kasi po until now wala pa pong sulat or complaint na nangagaling po doon sa mga na admonished na kasamahan nating rank n file. Sa makatuwid po nyan, accepted po nila ang decision na sila ay ma admonished. kaya kung gagawan po natin ng issues ang management, parang hindi po mabigat ang ating ipinakipaglaban dahil wala namang complaint na nanggagaling sa mga nakasuhan. Magkaisa po tayo sumulat po tayo sa lbpea come out to the open.

Tama po yong sinabi ni Dlanor na kantahin ang "Maghintay Ka lamang" at mamatay talaga ang kabayo ni pac-man kung ayaw po ninyong maki-isa sa gusto nating makamit.

Kapatid na specialist anong complain ba ang sinasabi mo na kailangan i file sa LBPEA, matagal na namin idinulog sa inyo ang aming complain di man black and white pero verbally naiparating na namin sa inyo pero wala namang nangyari meron nga kayong aksyon pero hanggang "ningas cogon" naman dahil wala naman follow-up at kong ano ang sinabi sa inyo nang management na gagawin ay iyon na man na ang ginagawa nyo at para namang namimili kayo nang tinutulungan "nasaan ba ang equal protection of the law dito at saka just and fair na pagdinig pagka ganito ang ginagawa nyo"? pagpunta namin dyan baka puedeng pag usapan yan sa "syncopado" hehehe . . . . . tumawa na lang, pero iyan ang katotohanan kapatid na karamihan sa inyong hanay ang pag upo sa LBPEA - NEB ay sa pansarili nyo ding kapakanan

At isa pa lumampas na sa 15 days prescribed period to reply sa issue na ito? Ibig sabihin maghihintay na lang ba tayo na may tatamaan ulit? Malamang na ako, ikaw o sinuman ang susunod, pare ko? ESEP ESEP?